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创新“聚育用励”机制,实现人才队伍建设新突破
信息来源:信息员 发布日期:[2020-09-28] 点击量::304

 今年4月,经煤炭工业职业技能鉴定指导中心授权,公司成立真人麻将赌钱游戏平台技能评价中心,实现特有工种技能等级自主评价;8月顺利实施公司机关首次公开岗位竞聘;9月22日—24日在“陕煤杯”全国煤炭行业职业技能竞赛中,公司选派的两名选手魏昭、韩冬分别荣获瓦斯检查工竞赛个人一、二等奖,公司获优秀组织奖……这些成绩是多年来真人麻将赌钱游戏平台人才建设成果的一个个缩影。

 “事虽难,做则成。路虽远,行则至。”今年以来,真人麻将赌钱游戏平台以产业发展为导向,以三支队伍建设为主线,大力推进三项制度改革,建立聚才、育才、用才、励才“四位一体”的工作新机制,聚焦人才引得进、留得住、用得好、有活力,全方位、多维度构建人才发展环境。

聚才引智,补短板优结构

 围绕产业格局和战略方向,梳理人才现状,理清人才家底,针对公司成立初期人员底子。〔畹南肿,重点解决技术技能人才短缺、素质偏低等难题。分阶段,定目标,本着优先满足当下需求,立足未来发展储备的原则,分层次做好人才招聘引进。自集团“万人计划”实施以来,公司累计招录高校毕业生159人,目前本科及以上学历人员占比提升至33%,人才结构逐年优化。

 补短板和优结构同向持续发力,引导新入职大学生一线扎根,基层淬炼,通过“师带徒”全覆盖,采取岗位轮换方式,实现技能、技术双提升,公司高技能人才占比达25%,接近省“十三五”人才发展规划目标。同时借助技术研究院、博士后研究基地重要载体,高精尖人才引进力度逐步加大,公司高级职称以上技术人员占比20%,人才梯队建设成效初显。目前,公司围绕地热能开发、生态环境修复等产业,正加快建立紧缺和优秀人才引进清单制度,改进人才引进方式,增强人才引进的活力和效能,为下一步产业突破筑牢人才根基。


育才励智,建平台促提升

 建设统管,分级实施。公司产业涉足领域广,技术含量高,为满足发展需要和各单位对人才的不同需求,公司以搭建资源共享平台、组建自有师资队伍为突破,发挥内部教师技术优势,通过案例研讨,编写内部实用教材、提升钻机装备、发电机组等仪器设备,实现理论与实操教学相结合,用优质的硬件、软件配置,创造出良好的育才环境。

 定制培养,靶向培育。充分发挥公司煤炭行业技能大师、劳模创新工作室、真人麻将赌钱游戏平台工匠传技授艺作用,利用培训基地、校企合作和大师工作室等平台,着力培养知识型高技能人才,塑造高素质能工巧匠。推动人才培养因地制宜、对症下药,形成了以“新泰大讲堂”、澄合分公司“岗位技能培训提升班”,铜川分公司“精细化施工培训班”,榆林分公司“井下钻探技术培训班”等为代表的特色培训模式,引导员工勤学苦练,追赶超越。


用才取智,畅通道增活力

 全力构建以岗位职级设置为核心,以岗位能力匹配为标准、以竞聘上岗为手段的选人用人机制,打通了管理、专业技术、技能操作三支队伍发展通道,破除岗位壁垒限制,形成“纵向晋升、横向流动”的人才成长模式。

 推进优秀年轻干部选拔使用,实现年轻人才梯次晋升。通过科学设置人才评价体系,开展竞聘选拔,一批懂技术会经营善管理的多层次人才走上管理岗位,目前公司80后中层管理人员9人。同时,加大机关与基层、一线与部门之间交流力度,选派机关优秀人才到基层挂职锻炼工作,基层业务能手进入机关学习,队伍活力得到充分释放。

 加大技术人才创新创效作用。将有本领、想干事的技术人才安排到科研课题、重点项目上进行锻炼,承担创新任务,充分发挥了公司技术平台在科研创新、技术攻关和人才培养方面的积极作用,造就科技创新型技术领军人才,取得了企业经济效益和队伍建设双重功效。

 创新技能人才成长方式。立足技能人才高素质建设标准,落实集团公司“五个一”人才工程,将优秀毕业生、一线技能骨干纳入后备厂队(班组)长培养目标,以班组建设为载体,充实后备力量。

励才激智,树标杆显业绩

 改革分配方式,市场化机制试点。本着以政策留人、待遇留人的原则,持续探索收入分配方式多样化,保障人才的物质和精神激励与业绩紧密相联。在规范统一公司薪酬分配体系的基础上,加大差异化薪酬激励力度,多措并举完善励才机制。重点突出业绩导向,注重向创新人才、科技人才倾斜,突出骨干员工和高层次人才的薪酬市场竞争力,积极探索推行了钻机承包制,包岗提成制,骨干员工等级计件制,重大项目奖励制等分配模式,提升员工积极性,增强企业吸引力。

 落实激励措施,持续开展优秀人才选树和聘用工作。推动煤炭行业技能大师、陕煤技术能手、真人麻将赌钱游戏平台工匠申报,并全面落实了技能人才岗位津贴和相应待遇。同时,加大对公司各类竞赛优胜选手的激励和宣传力度,使各类人才真切感受到政治上的荣誉、经济上的实惠,提高人才获得感和荣誉感。持续加大技术人才激励力度,完善创新激励机制,鼓励技术人才加快科技创新和新技术、新成果转化应用。

(张瑜  杨博)


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